NTB EXPOSE. Lombok Tengah – Proses rekruitmen massal untuk staff Pullman Lombok Mandalika Resort telah merampungkan tahapan tes tertulis pada Senin 27 Juni 2022. Rekruitmen massal ini bertujuan untuk penerimaan staff multi-tingkat dari tingkat pegawai sampai level penyelia (superviser).
Hal ini dijelaskan Lalu Alamin Ketua SWIM (Solidaritas Warga Inter Mandalika ) Dalam pandangan ketua Solidaritas Warga Inter Mandalika ini, ia menjelaskan,” tingginya partisipasi warga tempatan dalam proses rekruitmen ini sangat menggembirakan.
Lalu Alamin mengatakan, “Dilihat sebagai langkah awal pelibatan, hal ini sangat menggembirakan. Hal ini sejalan dengan fokus utama perjuangan SWIM yaitu pelibatan maksimal sumber daya manusia lokal dalam pembangunan dan operasional KEK Mandalika.”
Prasyarat bagi partisipasi maksimal adalah adanya keterbukaan informasi yang selebar-lebarnya mengenai peluang kerja dan peluang berusaha kepada masyarakat tempatan. Hal ini sudah dilakukan oleh manajemen Pullman termasuk dengan mempublikasikannya di media online lokal.
Dikatakan Lalu Alamin, Hal ini bahkan dilakukan Pullman sejak rekruitmen pertama pra-MotoGP 2022. Hal ini patut diapresiasi dan praktek ini layak menjadi rujukan bagi unit-unit usaha lain di KEK Mandalika lain ketika hendak melakukan proses rekruitmen pekerja.
Tapi distribusi informasi yang selebar-lebarnya baru merupakan salah satu prasyarat yang memungkinkan sumber daya manusia tempatan untuk berpartisipasi dalam proses rekruitmen.
Hasil akhir berupa pelibatan real dalam pekerjaan, itu tergantung pada proses rekruitmen yang fair dan tetap mengutamakan sumber daya tempatan.
Sebagai sebuah branding dari hotel jaringan internasional (international chain hotel) tentunya semua outlet Pullman di seluruh dunia memiliki mutu pelayanan yang terstandarisasi khas Pullman.
Lalu apa yang akan membedakan outlet yang satu dengan outlet yang lain di seluruh dunia? Pembeda utamanya adalah ciri khas lokalitasnya seperti keunikan seni budaya tempatan, keindahan alam, ragam kuliner, dan semangat-semangat lokalitas lainnya. Di sinilah keunggulan komparatif bagi sumber daya manusia tempatan sehingga penting untuk lebih diutamakan.
“Dalam hal rekruitmen ini SWIM juga ikut dilibatkan dalam mempublikasi informasi sehingga jangkauannya lebih luas. Tidak hanya sampai di situ, untuk mempermudah keikutsertaan warga, SWIM juga ikut membantu menerima pendaftaran peserta. Tapi walaupun dijadikan partner, SWIM menyerahkan proses selanjutnya tanpa ada intervensi dalam bentuk apapun. Kami percaya manajemen Pullman memiliki integritas dan kredibilitas untuk menjalankan proses rekruitmen yang fair,” tutup Lalu Alamin.”(ntbexpose/02)
